À noter que la rémunération de l’étudiant(e) salarié(e) peut être soit forfaitaire( exemple 28% net des actes effectués ) , soit calculée sur un pourcentage des actes effectués.Dans tous les cas , la rémunération ne doit pas être inférieure au SMIC calculé mensuellement au prorata du temps de travail .
Contrats d'exercice
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